用人单位在赵XX被取保候审情况下暂时停止履行劳动合同是于法有据的.理由如下：

      本案争议的焦点为A公司在赵XX被取保候审期间暂时停止履行劳动合同是否妥当。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第28条之规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。由此可见，用人单位在特殊情况下暂时停止履行劳动合同是于法有据的。另本院注意到以下事实：1、赵XX所任职务为A公司董事，及其控股的B公司董事长、总经理、党支部书记；2、赵XX于2012年7月13日先被公安机关拘留，同日，其因身患疾病被取保候审；3、赵XX涉嫌的犯罪为职务侵占罪；4、赵XX在取保候审期间一直在住院治疗，并未从事工作。

    综合考虑以上情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，赵XX因涉嫌利用职务便利非法占有公司财物被采取刑事强制措施，相应刑事诉讼程序尚未终结，鉴于此，A公司有理由怀疑赵XX存在违反职业道德的行为。同时，赵XX作为A公司的董事并实际控制其控股公司，在其犯罪嫌疑被排除前，A公司为保护企业合法权益，认为赵XX暂不适合继续担任双方在劳动合同中约定的职务并不违反法律规定。同时，赵XX被公安机关拘留后，因身患疾病被取保候审，此间一直在进行治疗，并未实际完成劳动任务，以致劳动合同的目的暂时无法实现。综上，A公司在赵XX被取保候审期间暂时停止履行劳动合同并无不当，原审法院对赵XX主张此间工资100000元及医疗费52632元的诉讼请求目前未予支持并无不妥。

    需要说明的是，待赵XX相应的刑事诉讼程序终结后，对暂时停止履行劳动合同期间的损失，其可另行主张，原审法院对此未予涉及并无不当。

（作者：北京嘉传律师事务所  陈文昌律师，15801113298，微信同号）