计金秀律师
律师观点分析
案情简介：
刘某于1996年入职十堰某某总公司，工作年限长达27年10个月，月平均工资为1858.93元。2023年，公司因经营状况变化，未经与刘某协商，单方决定将其工资降至1550元／月，低于当地最低工资标准。刘某多次与公司沟通要求恢复原工资标准，均遭拒绝。刘某遂委托计金秀律师，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并提起劳动仲裁及诉讼，要求公司补发工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。
代理过程与策略：
计金秀律师接受委托后，重点开展了以下工作：
一、证据收集与固定：指导刘某收集了劳动合同、工资条、银行流水、公司单方降薪的通知文件、刘某与公司沟通要求恢复工资的微信聊天记录及邮件等证据。
二、法律适用分析：计律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条第一款，主张公司单方降薪行为违法，应补发工资差额。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条、第四十六条、第四十七条，主张刘某因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，工作年限27年10个月应按28个月计算。
三、庭审应对：庭审中，公司辩称降薪系因经营困难，属于企业自主经营权。计律师指出，根据（202X）鄂030X民初6454号的裁判规则，用人单位单方降低劳动者工资，尤其是低于最低工资标准时，必须与劳动者协商一致，否则变更行为无效。公司未经协商单方降薪，且低于最低工资标准，构成违法，应按原工资标准补发差额。
裁判结果：
法院经审理认为，十堰某某总公司未经协商单方降低刘某工资且低于最低工资标准，构成未及时足额支付劳动报酬，应补发工资差额1216.46元。刘某因此辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条规定的法定解除条件，公司应支付经济补偿金。刘某工作年限为27年10个月，按1858.93元／月×28个月计算，判决公司支付经济补偿金52050.04元。
律师价值：
计金秀律师通过精准的法律适用与有力的庭审应对，成功认定公司单方降薪行为违法，并为刘某争取到工资差额及高额经济补偿金共计53266.5元，充分体现了律师在长期服务劳动者案件中的专业价值。