发生职场性骚扰，单位有责任吗？

职场是劳动者安身立命的场所，但不少劳动者却在职场中遭到性骚扰。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。

　　用人单位在职场性骚扰事件中需要承担相应的责任?。

　　在司法实践中，凡是违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的以“性”为取向的、有辱对方尊严的性暗示、性挑逗及性暴力等行为，一般均可认定为性骚扰。性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。用人单位有义务采取适当的预防措施，接受相关投诉，并对投诉进行调查和处理，以防止利用权势地位或下属关系等因素实施的性骚扰行为?。如果用人单位未能履行这些义务，导致性骚扰事件发生，用人单位可能会面临责任追究?。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。