律师观点分析
案情简介:申请人管某因被申请人A公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬提请离职,并仲裁要求A公司支付经济补偿金。代理人接受A公司的代理后认真搜集了相关证据,并从立法精神寻找辩护观点,最终即便是在A公司拖欠管某近3个月工资的前提下,也驳回了管某的全部仲裁申请,维护了A公司的利益,赢得仲裁。
律师点评及意见:作为用人单位按时支付工资是其法定义务,但实在无法及时工资的,应及时告知员工并说明原因,且有必要做好相关会议记录,以免出现争议时无法举证;作为员工,即便公司不能正常支付工资,也要保证正常出勤,并及时催告公司支付薪资,不能因为用人单位短时的困难而要求离职,可能得不偿失。