吴中律师
律师观点分析
前言
员工长期任职营销经理，多次续签固定期限劳动合同。公司后期出台绩效考核补充制度，以业绩不达标为由与员工解除劳动关系，同时拒付项目销售提成。吴中律师团队代理员工提起诉讼，法院认定公司解除行为违法，采信微信记录中的提成核算结果，判决支付工资差额、项目提成、违法解除赔偿金。
一、案情简介
2013年，严先生入职北京某公司，担任营销代表，后升职为营销经理，在职期间，严先生与公司前后共计签订八份固定期限劳动合同。公司后续出台绩效考核补充规定，以业绩指标未达标为由与严先生解除劳动关系。案涉项目已经回款95%，公司拒绝结算该项目销售提成。
严先生遂起诉，请求：支付工龄工资、各类补贴工资差额、项目提成工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。
二、律师观点
接受严先生一审委托后，吴中律师团队整理全套劳动合同、销售合同、提成方案制度、微信原始聊天记录、解除通知书等证据，围绕绩效考核补充制度适用时间效力、销售提成的举证责任、微信聊天记录作为提成核算证据效力核心争议制定诉讼代理方案。
一、绩效考核补充制度适用时间效力
公司新出台的绩效考核补充制度，应当自制度生效时间之后才发生约束力，不能溯及既往用来评价制度出台之前的全年业绩，以此辞退属于违法解除。本案中，公司的业绩考核补充规定生效时间晚于当年考核周期，公司直接拿新出台的补充制度，倒推评价整个年度的业绩完成情况，并据此解除劳动合同，适用规则错误，解除缺乏合法事实依据，构成违法解除，应当支付赔偿金。
二、关于业绩核算
微信原始聊天记录中公司行政人员出具的项目回款、提成计算明细，可以作为销售提成的核算依据；公司不能提交相反证据推翻，则应当按照该金额支付提成。员工出示原始载体微信聊天记录，公司内部行政人员已经对案涉项目回款比例、提成金额作出计算。公司不认可该证据，但没有提交相反证据予以反驳，法院应当采信该提成核算结果。
三、关于项目提成
双方过往实际也是按照项目回款情况结算提成。项目已经大部分回款，对应提成已经产生，公司不能仅凭后期出台的绩效制度直接将属于该项目的提成归零。
四、关于工资差额计算
工资构成中的工龄工资、交通补贴、话费补贴、信息费，属于双方约定劳动报酬，公司没有足额发放应当补足工资差额。在仲裁阶段双方均确认该部分属于工资差额，诉讼中对此无争议，法院直接予以确认。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下判决：
在此提醒广大员工，新的规章制度、绩效制度一般没有溯及力，不能拿新制度评判过去整年的工作业绩；和公司财务、行政沟通提成的微信聊天记录，是主张销售提成的关键证据；业绩不达标解除，要严格遵守“不能胜任 培训或调岗 仍不能胜任”的法定流程，不能直接出台制度就辞退员工。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）