劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照...
暂无查看：1246次2021-04-20 09:38
劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者需要向用人单位支付违约金吗？
答案是需要看具体情形，劳动合同法及条例规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二...
暂无查看：1399次2021-04-20 09:37
用人单位与工伤人员解除劳动合同除了经济补偿金还可以获得其他补偿吗？
可以的，劳动合同法及相关条例规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
暂无查看：564次2021-04-20 09:34
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试...
暂无查看：207次2021-04-20 09:32
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前...
暂无查看：192次2021-04-20 09:31
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者相关权益依据什么标准？
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于...
暂无查看：259次2021-04-20 09:28
公益性岗位适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同及经济补偿的规定吗？
答案是不适用。劳动合同法及条例相关规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
暂无查看：1082次2021-04-20 09:26
劳动者非因本人原因被原单位安排到新单位工作，原单位的工作年限可以合并计算吗？
答案是需要看情况而定。劳动合同法相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用...
暂无查看：765次2021-04-20 09:22
答案是可以的，劳动合同法相关规定，劳动者入职可以要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立劳动合同可以要求支付未...
暂无查看：290次2021-04-20 09:17
用人单位在招用劳动者时可以扣押相关证件或者要求劳动者缴纳押金吗？
答案是不可以，劳动合同法相关规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同...
暂无查看：586次2021-04-20 09:12
