个人网站
王翠玲律师
执业资质：1130120**********
执业机构：河北德公律师事务所
擅长领域：合同纠纷债权债务房产纠纷公司法经济犯罪
打印此页返回列表
发布者：王翠玲律师|时间：2023年11月09日|分类：劳动纠纷 |938人看过
旷工的认定标准如下：
1.没有按照用人单位规定提供劳动；
2.没有正当理由；
3.没有经过用人单位同意。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
下一篇
上一篇
