劳动法律规定，公司主动辞退员工时，员工没有相应过错的，公司要依法支付经济补偿金。因为员工主动辞职，公司就不用给经济补偿金，所以，有些公司为避免承担经济补偿金，恶意降薪逼迫员工主动辞职。但是，公司采用这种不正当的手段逼迫员工的，将直接损害员工的利益，会影响补偿金的认定。
事实上，员工主动辞职时，有下列情形的公司要支付经济补偿金：
1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工主动提出辞职的；
2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工主动提出辞职的；
3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的，导致员工主动提出辞职的。
所以，公司恶意降薪逼迫员工主动辞职，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，其实属于违规。所以，公司以该不合理的手段逼迫员工离职的，员工还可以主张经济补偿金。并且，对于降薪的损失，也可以通过申请劳动仲裁维权。
最后，其实现在很多公司为逼迫员工主动辞职，会给做岗位调整安排，特别是针对有特殊情况的员工，比如遭受工伤不能恢复的员工，所以，严重损害员工合法权益的，可以积极采取劳动争议解决办法处理。并且，在必要时可以找个专业律师介入。
