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构成工伤事故需要具备下列条件：受伤人员与用人单位之间存在着劳动关系;受伤人员是在工作时间或者工作时间前后受伤;受伤与工作原因有关;以及其他需具备的条件。
一、工伤事故构成要具备哪些条件
1、构成工伤事故需要具备下列条件：受伤人员与用人单位之间存在着劳动关系;受伤人员是在工作时间或者工作时间前后受伤;受伤与工作原因有关;以及其他需具备的条件。
2、 法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、哪些情况不得认定为工伤
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。
2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。
3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
现实生活中，劳动者在工作期间因工作原因所受的伤一般都可以认定为工伤。不过，如果您所在单位拒绝承认您的受伤情形属于工伤时，您就需要收集好证据材料向有关机构申请工伤认定了。
