劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

　　（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;

　　（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;

　　（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（六）用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　（七）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　（八）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　（九）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。