01、未签劳动合同
如果公司没有给你签订劳动合同，那简直是给你“送钱”，从第二个月起，索要双倍工资，最多11个月，一要一个准。

02、加班费
周末加班，支付不低于工资200%的加班费，节假日不低于300%的加班费，每周超过40h起，算加班。

03、不缴纳社保
法律规定，从入职开始，公司需要为你缴纳社保，试用期也需要缴纳，如果没有缴纳，你可以以此为由辞职，然后向公司要求补缴社保并索要赔偿金。

04、公司调岗逼你离职
公司违法辞退你，需要向你支付经济补偿金或赔偿金，如果公司以调岗降薪的方式逼你主动离职，一定不要同意，如果你自己走人，那么公司就不用给你赔偿，所以千万要保留好证据，事后索要赔偿金。

05、未提前通知
如果公司通知你明天就走人，公司裁员需要提前30日通知并走正规离职流程，如果让你第二天就马上离职，还可以要到一个月的补偿金。