一、申请人不具有主体资格。要告就告公司，不要告老板，有人说老板有钱，所以告老板，可是你是和公司成立的劳动关系，不是老板，对象搞错了，告不赢。
二、分不清补偿金和赔偿金。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、碰到口头辞退你就去起诉，结果老板来了句开玩笑的，你人都傻了，证据也没有，反倒是因为你去起诉好几天没有上班，公司以你旷工为由，合法把你开了。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求法庭他是讲证据的，公司有再多问题，都要拿出来证据，比如劳动合同，工资记录，打卡记录等。
