上班期间被人打是否算工伤，需要分情况来看：
1. 一般情况不算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才属于工伤。单纯被人打，并非因履行工作职责引发，通常不算工伤。
2. 特殊情况算工伤：如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与他人发生争执，进而被对方殴打，这种情况属于因履行工作职责受到暴力伤害，可认定为工伤。
3. 认定流程：职工要及时向用人单位报告，并尽快报警。之后，由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。