牛得彪律师
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青岛XX公司、杨XX劳动争议二审民事判决书

发布者:牛得彪律师 时间:2020年07月23日 116人看过

律师观点分析

上诉人青岛XX公司(以下简称XX公司)因与被上诉人杨XX劳动争议一案,不服青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初4131号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后,依法组成合议庭,对本案进行了审理。上诉人XX公司的委托诉讼代理人王XX,被上诉人杨XX的委托诉讼代理人牛XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求:1、撤销一审判决,依法改判XX公司与杨XX之间不存在劳动关系,双方系劳务关系;2、一二审案件诉讼费用由杨XX承担。事实与理由:一、一审判决认定事实错误、证据不足,依法应予撤销。(一)杨XX已在其与XX公司签订的《一次性具结协议》中明确认可其与XX公司之间系劳务关系,除非该协议被撤销,否则无法推翻双方系劳务关系的事实。(二)杨XX在XX公司公司从事的厨房工作并非维持XX公司业务正常运转的组成部分,XX公司公司并非餐饮企业,即使没有厨房,XX公司公司也可正常运转。(三)XX公司与杨XX之间是一种即时结清的关系,双方约定了劳务费3000元,但并非是每月3,000元,一审判决第4页第12行关于“约定劳务费每月3,000元”的陈述与事实不符,也与XX公司在一审庭审中的真实意思表示不一致。(四)一审判决第6页第13行至第16行关于“因仲裁裁决确认双方自2018年4月1日至2018年8月19日存在劳动关系,被告未提起诉讼,视为对仲裁裁决的认可”的陈述与事实不符,XX公司已在一审起诉状中明确阐明不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日所作的青城劳人仲案字[2019]第990号裁决第一项,即“确认申请人杨XX与被申请人青岛XX公司之间自2018年4月1日起至2018年8月19日止存在劳动关系,并且XX公司在一审庭审中一直主张的是,杨XX于2018年5月下旬到XX公司处提供劳务,工作至2018年6月21日,之后未再到XX公司处提供劳务,并未认可劳动仲裁裁决认定的工作时间。即使一审法院认为XX公司应在一审诉讼请求中明确劳务关系存续的具体期间,一审法院也应对此予以释明,而不是对XX公司在一审起诉状及一审庭审中对此问题的表述视而不见,罔顾事实径行作出认定。二、一审判决严重违反法定程序。本案一审诉讼中,杨XX向一审法院另案提起一次性具结协议撤销之诉,本案本应以一次具结协议撤销之诉的审理结果为依据,杨XX辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,要求驳回上诉,维持原判。
杨XX辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,要求驳回上诉,维持原判。
XX公司向一审法院起诉请求:判决XX公司与杨XX之间不存在劳动关系,双方系劳务关系;本案诉讼费用由杨XX承担。
一审法院认定事实:
XX公司称杨XX于2018年5月中旬经人介绍到XX公司食堂,主要从事做饭工作,约定劳务费每月3000元,期间无书面考勤记录,每天上午10:00-13:00,下午17:00-19:00为上班时间,工作至2018年6月21日,工作期间没有给杨XX发放过工资,在杨XX受伤后同赔偿金一起发放到杨XX的银行账户。杨XX称其于2018年4月份经人介绍至XX公司工作,约定每月支付工资,月工资为3800元,入职后未签订书面劳动合同,刚入职时被安排至车间工作,后被安排至食堂工作,期间无书面考勤记录,每天上午9:00上班准备午餐,下午13:00上班准备晚餐,每天下班时间一般为18:00。杨XX于2018年6月21日在XX公司工作时受伤,之后再未到XX公司工作。
2018年8月19日,XX公司(甲方)与杨XX(乙方乙方家属谢XX)签订《一次性具结协议书》,载明:甲乙双方确认,乙方在甲方提供劳务期间于2018年6月21日因烧伤入院治疗。甲方已支付医疗费、护理费及差旅费用人民币288022元、二、甲方同意一次性赔付乙方人民币86800元…三、乙方确认,本协议第二条约定的赔付款项已包含了甲方根据法律规定应向乙方支付的所有赔偿项目的款项,本协议履行完毕后,乙方向甲方提供劳务受害事故即已处理完毕,双方劳务关系已解除。此后乙方不得再就该事故或因双方劳务关系等任何事由向甲方主张权利。四、任何一方违反本协议约定,应据实赔偿守约方的损失(该损失包括但不限于律师费……等费用)。五、本协议一式贰份……。XX公司已支付杨XX上述86800元。
杨XX(申请人)向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求与XX公司(被申请人)1、依法确认申请人与被申请人自2018年4月至今存在劳动关系;2、依法裁决被申请人支付申请人2018年5月、6月工资共计7600元;3、依法裁决被申请人支付申请人自2018年5月至2019年3月未签订书面劳动合同二倍工资41800元,该仲裁委员会于2019年4月25日作出青城劳人仲案〔2019〕第990号裁决书,裁决:一、确认申请人杨XX与被申请人XX公司之间自2018年4月1日至2018年8月19日止存在劳动关系。二、驳回申请人杨XX的其他仲裁请求。XX公司不服该裁决,并诉至一审法院。
一审法院认为,根据双方诉辩主张,本案双方争议的焦点问题是XX公司、杨XX双方之间是劳动关系还是劳务关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,XX公司、杨XX均符合法律、法规规定的主体资格,杨XX接受XX公司的劳动管理,从事XX公司安排的有报酬的厨房工作,其所提供的劳动也是维持XX公司业务正常运转的组成部分,而劳务关系双方主体平等,提供的劳动内容具有临时性、特定性,不存在管理从属关系,体现的是一种即时清结的关系,故一审法院对XX公司所称双方之间是劳务关系的意见不予采纳,认定XX公司、杨XX双方存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案XX公司应当对杨XX的工作年限承担举证责任,但其并未举证证明,其应当承担举证不能的法律后果。因仲裁裁决确认双方自2018年4月1日至2018年8月19日存在劳动关系,杨XX对此未提起诉讼,视为对仲裁裁决的认可,故一审法院对此予以确认。判决:一、确认XX公司与杨XX之间自2018年4月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系。二、驳回XX公司的诉讼请求。
二审期间,当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动关系自用人单位用工之日起即建立。劳动关系的确认基于用人单位用工的事实,属于对用人单位、劳动者之间法律事实的认定。劳动者或者用人单位可以在事后通过协议放弃或是设定权利义务,但是不能对已经发生的法律事实的性质作出变更。XX公司以双方在签订的《一次性具结协议书》中,一致认可杨XX在XX公司工作期间,双方系劳务关系的主张不成立。双方之间法律关系的性质应当依法认定。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。XX公司、杨XX之间没有签订书面劳动合同,XX公司、杨XX是符合法律规定的劳动关系主体,杨XX接受XX公司的劳动管理,从事XX公司安排的有报酬的厨房工作,其所提供的劳动是维系XX公司业务正常运转的组成部分,应当认定双方系劳动关系。XX公司的上诉主张不成立,不能予以支持。一审判决确认双方之间存在劳动关系,符合本案事实与法律规定,并无不当。
综上所述,XX公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由青岛XX公司负担。
本判决为终审判决。
牛得彪律师,毕业于山东大学法律本科,法学学士学位。就职山东相泰律师事务所从事专职律师工作。从业务多年来,承办了大量的民事... 查看详细 >>
  • 执业地区:山东-青岛
  • 执业单位:山东相泰律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:13702201210497886
  • 擅长领域:债权债务、交通事故、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷