未经公司批准擅自休假，算旷工吗？

       员工未经单位批准强行休假，一般属于旷工。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。

       旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚、疫情封控等原因请假用人单位不予批准等情形，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，属于违法解除。