未购买社保的员工发生工伤伤残为四级以上，能否要求解除合同，并一次性赔偿？

律师观点分析

基本案情：杨某系某厂职工，在工作时不幸受伤，经某市劳动能力鉴定其伤残为工伤四级；但该厂并每有为杨某购买社保；因该厂不予赔付，后杨某申请仲裁。

律师分析：根据安徽省劳动和社会保障厅发布的《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题》的通知第三条的规定，对未购买社保，且工伤四级以上的，可以要求其一次性工伤保险长期待遇；但根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号，十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。故在实践中对于四级以上，且未购买社保的能否要求一次性赔付还有争议；但本律师认为人力资源社会保障部发布的通知仅适用购买社保的，不能适用未购买社保的。故本案经代理律师努力，最终与对方达成调解。

建议：如工伤伤情达到四级以上，且未购买社保，最好与对方协商，协商不成依法申请仲裁。