和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办离职手续，需要注意什么？由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么，你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况，和公司的关系基本上已经破裂，办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时，需要注意以下事项：

    一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系，在这种情况下，你有理由要求继续在公司继续工作，继续履行劳动合同规定的责任和义务，享受劳动合同约定的权利，这种情况下，如果公司要求你办理离职手续，那在办理离职手续之前，需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续，是属于公司单方面解除劳动合同的行为，应当按照在公司工作一个月，给予一个月的经济补偿金，补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。

    二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的，判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的，在办理离职手续之前，应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金；如果仲裁判决你有过错，公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的，那就是办理好工作交接，请公司出具离职证明书，离开公司。

   三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的，要结清在公司工作时工资，如果有借款的要尽快还清借款，并向公司索要还款收据。四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序，虽然和公司打了官司，提起了劳动仲裁，不管官司输赢，都要有君子之肚，不给老东家找麻烦，不给老东家找自己的麻烦提供借口，好聚好散这是职场规矩。

   五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后，自己的五险一金在同一个统筹区的，不用转接社保关系，离职后重新找到工作的，可以由新单位继续缴纳，暂时没有找到工作的，可以由自己继续缴纳；如果用人单位没有缴纳五险一金的，可以按照仲裁文书的要求，要求用人单位补缴自己的五险一金。

   总之，只有按照仲裁内容，履行了双方的责任和义务，按照仲裁文书的事项办理离职手续，这样才能缓解劳资双方的关系，既不给自己，也不给公司找麻烦，这是君子所为，也是职场人士的基本准则。

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