民营企业在经营中常见法律风险有哪些？

民营企业在经营实践中会存在哪些常见的法律风险？

总体上讲，民营企业在经营实践中存在的风险大概可以分为以下三类：

一、用工方面的法律风险

劳动用工方面的法律风险在民营企业经营中属于最常见的风险之一。劳动用工方面的法律风险主要产生于劳动者与用人单位各自享有的权利和承担义务之间的冲突，主要表现为以下几个方面：一是民营企业用工，离职等流程不规范引发的法律风险，如用工单位未与员工签订劳动合同；二是因有关工资、保险、福利待遇等发生的争议引发的法律风险；三是因为用工单位内部规章制度不合法对劳动者造成损害引发的法律风险。

二、商业秘密方面的法律风险

每个企业都有自己的商业秘密，对于一些企业而言，商业秘密的泄漏或丢失，往往会造成一个企业走向衰败甚至死亡。民营企业的商业秘密缺乏保障，是民营企业最担心的问题之一。一些民营企业中经常存在这样的现象：企业的高管、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司的技术秘密或者其他商业秘密，然后跳槽或被高薪挖走。跳槽时他们就会把技术秘密，甚至把一些客户关系也带走，这对民营企业而言可谓是致命打击。所以民营企业应当加强对民营企业的重视程度，建立完善的商业秘密保护，不仅仅要和掌握商业秘密的员工之间订立保密协议，还要对涉及企业商业秘密的计算机及重要文件也要做到严格的保密管理，同时对重要员工建立竞业限制制度，以防止商业秘密的泄漏。

三、合同方面的法律风险

每一项交易背后都有合同法律关系的存在，很多民营企业在签订合同时不重视合同签订前的风险防范，未对对方的进行背景调查。还有些民营企业签订合同很轻率，不存在正规的合同审批制度和总法律顾问把关制度，未仔细查看和推敲合同条款，合同履行的流程也不够规范，从而导致纠纷增多，出现对方违约时不知道如何进行维权，如何去追击对方的违约责任，同时由于不清楚条款不知道自己什么行为会构成违约，从而被对方追究违约赔偿。

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