现如今，社保的覆盖面积越来越广泛了，据统计当前覆盖率已高达90%以上。其中最受人们关注的当属养老保险和医疗保险，医疗保险保障我们的医疗健康，惠及我们的一生；养老保险保障我们离职后的生活。其实，离职后的社保办理，一直是许多人忽视的问题。社保关系到我们的切身利益，出现断缴会给我们的生活带来诸多不便。虽说，离职可以很洒脱，但社保却不能潇洒不管，不然吃亏的还是自己。职场环境本就变幻莫测，谁也无法保证每份工作之间可以做到无缝衔接。
作为一名成熟的职场人，在这方面要细心点，在办理离职手续前，先通过本地社保服务平台，登录自己的社保账户，核对下社保缴纳记录，看看缴纳情况是否中断及各项的缴存基数是否合规，一旦出现漏缴的情况，员工完全有权利要求用人单位补缴，这也是对个人权益的维护。
趴姐作为多年职场人，可以很负责的告诉你：没错，即使你处于离职空窗期，也是可以领到钱的。当然这还需要从你的离职原因来进行分析：若是用人单位单方面终止劳动合同，如公司进行裁员、组织结构优化的协商离职以及用人单位出现违法或严重违规用工的情况，如拖欠或未足额发放工资等均属于“非自愿离职”。领取条件是离职前已累计缴满失业保险费满一年并办理好失业登记，且有求职需求的可享受失业保险金；失业保险金的领取期限，是与累计缴费的时间相关，最长不超过24个月。月发放标准以所在市最低工资标准的80%。
符合上述条件的员工，在离职空窗期，失业保险金千万别忘记领。当然如果你的离职原因是活多钱少压力大又或者职业发展需要等个人原因，则是不符合领取失业保险金的条件，趴姐还是劝你先安心休假、好好充电，尽快重返职场吧。
趴姐从事HR工作多年，关于离职社保问题，不说处理千百件吧，倒也时常会有同事进行咨询：离职后社保需要办理转移吗？养老保险如果出现断缴，后续会不会对退休有影响？社保出现中断，医保和生育保险待遇会受到影响吗？跨省转移可以自己网上申请办理吗......,员工担心的问题主要集中在个人权益会不会受到影响。想要知道这些问题的答案，就需要对离职社保相关知识有一定的了解，才能做到临危不乱。离职社保转移这个问题大可不必担心，离职后一般原单位HR就会及时办理社保减员操作。等到新工作单位上班时，直接办理社保增员即可，因为社保账号与我们的身份证账号是绑定在一起的，即使是跨省转移也不用过于担心。养老保险问题：社保的最低缴费年限是累计缴满15年，出现中断是不会影响待遇享受资格，但是缴费年限长短会影响你的待遇标准。医疗保险问题：社保出现中断缴费后，一般从次月起，个人就不能再享受基本医疗及相关医疗补助了。不过，如果医保卡还有余额的话，可以用来买药或者支付统筹内不给报销的诊疗费用。生育保险问题：同医保一样，缴费中断后就不能再享受生育医疗的统筹支付和补助。如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育保险的配偶在其单位报销。失业保险问题：这是一个保障险种，符合相关条件的可以领取失业保险金。工伤保险问题：属于在职员工类保险，离职空窗期不涉及待遇享受问题。
在离职时，每个人所面对的情况也不尽相同，当你熟稔了社保办理的相关知识，就可以根据自身的实际需求，去做定夺。
离职空窗期社保不想断缴有办法解决吗？
答案是肯定的。如果不想出现社保断缴，我们可以参照《灵活就业人员参加养老保险办法》，以个人身份参加社会保险，向税务机关申请办理缴费登记和险种核定。各省市的社保政策不同，具体可查询当地的社保官网，或者拔打当地人社局或税务局的热线电话咨询清楚。
如果是工作干的厌烦了，想要换一个岗位，对辞职的时间段没有要求的话，可以在合同期快要到期的时候进行辞职，这时候还可以领取失业救济金。因为医疗保险与失业保险基金有一定的关系，这样也会缓解我们断缴的现象。总之，要选择一种聪明的做法，尽量减少我们个人的损失。
