疫情久控不止，很多企事业单位不得不居家办公。然对居家办公这种较为陌生的情形如何实施有效管理，成为很多律师、法务及HR感到头痛和迷惑的问题。疫情之下，用人单位该如何防范居家办公存在的风险呢？
居家办公模式面临着很多法律问题及风险，比如居家办公的劳动报酬问题，居家办公的工伤问题以及居家办公的商业秘密保护的问题，同时，居家办公还面临一些管理上的问题，例如工作任务的布置和工作绩效的考核问题。
居家办公某种程度上弱化了用人单位对于员工的管理和控制，降低了员工对于用人单位提供的工作场所等物质条件的依赖性。用人单位应当制定相关的应急管理制度，在制度内容方面应对于居家办公常见问题进行明确规定，如怎样启动居家办公程序，如何进行居家考勤管理，居家期间的工作沟通渠道，工作响应要求，居家绩效考核办法及奖惩规定等等，避免因制度缺失导致用工管理的障碍。
为了强化大家对疫情期间居家办公常见问题的处理能力，职未来法讲堂特邀劳动法领域资深专家开设本期《疫情期间居家办公法律风险探析》直播课，帮助你切实提升居家办公相关劳动用工管理的思维和实战技能。
