大家好，我是律师陈奇新。感谢关注“五分钟劳动法”这档节目，在接下来的时间里，我们会定期更新，每次用五分钟的时间，向大家介绍劳动法的基本知识，提供有关劳动法的最新资讯。

01.

上一期节目里，我们和大家分享了几个协商解除时应当要考虑的重大因素，基本是最直接的，和劳动合同履行最相关的因素。在这一期节目里，我们继续和大家分享一个应当要考虑的重要因素：岗位。并且，和该因素相关联的，需要涉及的一些因素。

02.

正如在前一期节目里所说的，很多朋友在谈协商解除的时候，仅仅关注“钱”的问题，确实“钱”谈妥了，基本协商解除百分之七八十也就妥了。在衡量“钱”的合理性上，上一期节目里所涉及的几个因素，确实是至关重要的直接因素，但今天要谈的岗位，却也不能忽视。

03.

岗位本身就代表着基本工资和平均工资水平。每个企业在设置工资福利标准时，基本都是遵循岗位需要而设置的，不同的岗位薪资待遇不同，最终计算的补偿也会不同。有HR可能就会说，那么我拉一下工资清单就解决这个问题了，为什么还要去看他的岗位？因为在正常情况下，岗位和薪资是普遍一致的，自然也没有问题，但是员工可能因为一些特殊原因，其薪资标准普遍低于同岗位的其他员工，在这种情况下，他可能就会提出按照一般标准计算其基本工资和平均工资。

04.

岗位影响员工的再就业能力。所谓高处不胜寒，对于职场也是。职位越高，一般来看，员工的再就业能力越弱，再就业周期越长。不是每时每刻都有一个总经理、总监的位子等着人去坐的，也不是随便一个公司，这些人就愿意去的。这就和大学生就业难一样，大学生所期望的工作，和用人单位的现实工作，产生了结构性的错配，导致了就业难。而对于一些基层员工而言，转换起来特别快，工厂也缺工人，因此反而对于劳动关系的解除更为接受。这一点，自然会影响员工内心对补偿的预期。

05.

岗位也同时影响员工的综合谈判能力。最直接的一种情况就是，员工如果身居高位，了解到的企业情况就越多，人际关系也就越复杂，可以运用的资源就越多，自然是可以在谈判中获得更为有利的地位。

好了，本期的节目就到这里，欢迎大家转发评论，并关注我的微信公众号“劳动法新说”，我们下期再见。