律师观点分析

一、案情简介

当事人于 2022 年入职关联 A 公司，2023 年因内部主体调整，转入 B 公司继续担任核心岗位，工作内容、岗位性质未变。2025 年 9 月，B 公司以 “经营不善、拟注销” 为由，通过微信单方通知解除劳动关系，未出具书面说明，也未履行协商或民主程序。

当事人离职前月均工资近 3 万元，在职期间尚有未休年假、2024 年度年终奖差额未结清。双方协商无果后，当事人委托我所律师提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、年终奖差额，涉案总标的超 30 万元。

二、律师办案经过

接受委托后，赵静律师聚焦三大核心争议，精准突破对方抗辩：

1. 合并工龄，夯实赔偿基数 调取关联公司主体变更通知、内部系统入职记录、工作群聊天记录，证明当事人系非本人原因被安排转岗，工龄应自 2022 年合并计算，确保赔偿金按完整工龄核算。

2. 固定违法解除证据，驳斥经营困难抗辩： 整理微信解除通知、工资流水、个税记录，证明公司无书面解除文件、未履行法定程序；针对 “经营不善” 抗辩，指出对方未提交财务审计报告、股东会决议等有效证据，无法证明客观情况重大变化。

3. 精准核算权益，明确款项依据 ：依据工资标准核算未休年假天数及工资；结合个税申报记录、转账凭证，固定年终奖总额及欠付差额，确保各项诉求均有事实与法律支撑。

三、裁判结果

仲裁委全面采纳赵静律师代理意见，裁决支持当事人核心诉求：

1. 公司支付违法解除劳动合同赔偿金 231912 元；

2. 支付 2025 年未休年假工资7996.96 元；

3. 支付 2024 年年终奖差额64905 元； 以上合计304813.96 元，全部由公司限期支付。

四、案例意义

1. 专业突破难点，维护劳动者核心权益 本案涉及关联公司工龄合并、违法解除认定、年终奖核算等多重难点，律师通过细致取证、精准抗辩，成功驳回公司无理主张，全额支持高额赔偿，彰显专业价值。

2. 明确用工边界，规范企业解除行为 明确企业以 “经营不善” 解除劳动关系，需提供充分证据并履行法定程序；关联公司间非本人原因转岗，工龄应连续计算，为同类劳动争议提供重要参考。

3. 保障职场公平，助力劳动者维权 此案警示企业需合规用工，同时为劳动者维权提供指引：遭遇违法解除时，应及时固定聊天记录、工资流水等证据，通过专业法律途径维护自身合法权益。