律师观点分析

一、案情简介：

    某雇员在某饭店任洗碗工，双方是劳务关系，雇员在临近下班期间摔伤，评定伤残等级为10级，在此情况下向饭店主张雇主赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等相关费用。饭店认为自己无需承担赔偿责任，抗辩理由：雇员不是在工作期间受伤，饭店无过错。

二、律师点评：

    本律师在本案中代理雇员方，通过充分证据证明雇员是在工作期间受伤，同时个人之间存在雇佣关系的，雇主责任适用过错责任原则，个人与公司存在雇佣关系的，不适用过错责任原则，本案中雇主为公司，应当承担赔偿责任。一审法院判决雇主不承担责任，二审法院支持本律师观点，判决雇主承担赔偿责任。

三、律师建议：

    作为处于弱势地位的雇员，在从事雇佣工作中一定要加强安全意识，保护好自身健康，一旦发生人身损害，保存受伤时间、地点以及原因的证据，及时向律师咨询，切实保护好自己的合法权益。