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为什么劳动仲裁调解结案?

作者:黄劲夫律师团队时间:2019年10月12日分类:劳动关系相关浏览:168次

为什么劳动仲裁调解结案?
基本案情:
申请人聂先生于2017年12月10日入职被申请人铭农科技公司,担任软件销售经理。双方签订了劳动合同,最近一期劳动合同期限为2018年12月10日至2023年12月9日。但被申请人为了逃避国家税务,双方劳动合同中约定工资为四千元每月,申请人每月实际到手工资为九千元。
申请人入职后兢兢业业,对每一个项目认真负责,不辞辛劳全国各地出差。申请人每个月产生的商旅费由申请人垫付,然后走被申请人OA系统报销。至本案纠纷产生止,申请人垫付商旅费7768元未报销。
被申请人允诺给于销售人员项目金额5%的提成。2018年申请人完成某省水产鱼药综合化监管系统项目,金额为两百余万元,该项目上线、培训合同签订、设备验收等工作均由申请人独立完成。2019年申请人完成某省家畜运输车辆监管系统,金额为二十余万元,该项目投标文件、投标、上线、项目培训等所有工作均由申请人独立完成。两个项目均已确认在2019年7月回款到被申请人处。2019年7月初被申请人违法解除劳动合同,申请人预期收入受损。
2019年7月4日,被申请人向申请人发出“聂某工作截止日期”的邮件。申请人要求人事负责人解释为什么解除劳动合同,但人事负责人不能给出合理解释,申请人要求出具终止劳动合同通知书,但人事负责人表示,只有该份邮件终止劳动合同,不需要另行出具终止通知,并表示后面不要再来上班,否则上班也不支付工资。随后被申请禁止了申请人的考勤、OA账号登陆权限等。
因与被申请人协商补偿未果因此涉案。
法律分析:
一、被申请人是否违法解除劳动合同?
从当事人提供的证据材料分析,虽然没有纸质终止劳动合同通知书,但由被申请人人事发出的电子邮件看,已经明确了终止时间,就此邮件已经构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同需要支付违法解除劳动合同赔偿金当无异议。庭审中,被申请人代理人提出系协商解除,同意支付经济补偿金。但,综合全案材料,并未有协商的结果,虽然当中有关于部分协商补偿是事实,但是最终没有结果的情况下,对方直接发出了“工作截止日期”邮件,显然不是协商的结果。对方代理人的主张没有依据。
二、项目提成是否应当支付?
该部分主张金额达到十几万元,但是从当事人提供的材料分析,对申请人而言部分主张有一定的风险。第一,项目提成计算方式公司虽然口头承诺按项目金额的5%计算,但是并没有完整的规定,仅有早期的一封内部邮件,邮件中明确有项目提成,但是具体计算方式较为复杂,要求是回款计算提成。第二,两个项目只能证明一个项目实际回款到账,另一个项目尚不明确。第三,申请人做项目过程中的部分文件丢失,证据材料尚有欠缺。而对于被申请人而言,该部分主张风险更大。第一,曾经有过提成发放记录,被申请人无法否认不存在项目提成。第二,被申请人内部邮件发过项目提出相关文件,虽然不是非常明确,但是已经有了相对明确的标准。第三,申请人已经可以证明部分项目回款事实。
调解结果:
由上面的法律分析可知,违法解除赔偿金是必须支付的金额,项目提成主张对双方都有很大风险,商旅报销款项虽然不属于仲裁范围,也是必须支付的款项。从当事人角度出发,当事人提起本案的初衷并非是一定要项目提成,只是对公司的违法解除行为不认可,当事人该得到的利益能够满足即可。从公司角度出发,如果公司不同意调解势必要承担项目提成这一项的额外风险,这一项金额占到仲裁请求金额的60%,这是公司不得不考虑的风险,而且类似的销售人员还有其他人,如果一旦裁决公司败诉,将引起连锁反应。
综合以上,最终双方均在项目提成上做出让步,象征性由公司给予项目提成补偿一万余元。最终,本案以伍万余元的调解方式结案,当事人省去了诉讼流程的时间,公司规避了支出更大金额的赔偿风险。

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