证据收集清单（当事人）
确认事项 | 需确认的事实 | 需收集的证据 | 备注 |
当事人基本情况 | 当事人姓名、性别、出生年月日、身份证号码、身份证住址、现居住地址 | □身份证复印件 □居住证复印件（如有） | 必要证据 |
1、工作单位全称 2、用工方式：直接用工还是劳务派遣？ 3、入职时间 4、现在是否在职？如不在职，需确认解除时间及原因 5、最后一天工作时间 6、劳动合同签订情况（＊） 7、工作岗位、工作地点、工时制 8、工资标准、发放周期、发放形式 9、社会保险缴纳情况 | □工作单位营业执照复印件/工商登记资料/企业信用报告 □历次《劳动合同》 □解除或终止劳动合同证明书/通知书，或者通话录音、短信或微信等聊天记录 □至少离职前12个月的工资单/微信转账记录/支付宝电子回单/银行流水 | 必要证据 | |
□社保缴费明细 □个税完税证明 | 若有工资单，或者没有交个税、没买社保，则不用提供。 | ||
（＊）如果未签订劳动合同，需确认双方存在事实劳动关系。
| □工资卡、工资存折、工资条、银行流水、微信转账记录、支付宝电子回单等/ □社保缴费明细/ □个税完税证明 □工作服、工卡、上岗证、工作名片等；/ □用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；/ □考勤记录/ □职工花名册/ □其他劳动者的证言/ □载有当事人名字或当事人有签字的用人单位的各种文件/ □当事人代表用人单位与第三方签订的合同、业务往来单据/ □当事人按用人单位负责人指令完成工作任务的证据/ | 必要证据 |
当事人被辞退时 | |||
确认事项 | 需确认的事实 | 需收集的证据 | 备注 |
辞退的情况 | 当事人是否是被无故辞退？ ＊是的话，不用确认以下事实和证据 | ||
1、辞退的依据是否合理、合法？ 2、当事人是否了解处分的情况？ 3、当事人是否知悉规章制度？ 4、规章制度是否有经民主程序制定？是否已公示？ 5、辞退是否按照规章制度的程序来？ 6、辞退是否有通知工会？ 7、是否有异议或申辩程序？ | □用人单位的规章制度 □用人单位发出的历次处分通知 □当事人异议或申辩的资料 | 视情况是否提交仲裁委或法院 | |
如果是经济性裁员，需确认 用人单位是否有提前30天说明情况？ | □用人单位张贴的通知、公告或发送的邮件 | 视情况 | |
当事人提出辞职时 | |||
确认事项 | 需确认的事实 | 需收集的证据 | 备注 |
是否是被迫辞职？ | 用人单位是否存在拖欠工资、加班费的情形？ | □工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账记录） | 必要证据 |
用人单位是否存在完全未买社保的情况？ | □未买社保证明 | 必要证据 | |
用人单位是否存在单方调动岗位的情况？ | □调岗通知书/ □处罚兼调岗通知书/ □调动前后岗位的岗位职责、工作环境对比（照片/视频/岗位说明书） | 必要证据 | |
常见诉求 | |||
诉求确认 | 需确认的事实 | 需收集的证据 | 备注 |
□经济补偿金/ □赔偿金 | 1、工龄、 2、平均工资 | □第一份劳动合同或能证明入职时间的文件 □劳动关系解除通知或证明书，，或者通话录音、短信或微信等聊天记录 □离职前12个月的工资单/微信转账记录/支付宝电子回单，或者银行流水+社保缴费明细+个税完税证明 | 必要证据 |
□工资 | 哪几个月工资没发或少发 | □工资发放记录 □拖欠工资相关的通知、聊天记录等 | 必要证据 |
□加班费 | 1、加班时间（平时/周末/法定节假日） 2、加班时长 | □加班申请记录 □考勤记录 | 必要证据 |
□未休年假工资 | （需确认累计工龄） | □第一份工作以来的社保缴费记录/ □历次在职证明 | 必要证据 |
□产假工资 | 1、开始休产假时间 2、产假结束时间 3、产假工资发放情况 | □休假申请单/ □生小孩或实行计划生育手术时的病历资料（住院或门诊）/ □考勤记录/ □产假期间工资发放记录（银行流水、工资条等） | 必要证据 |
□高温补贴 | 1、当事人从事的作业是否是室内高温作业或室外露天作业？ 2、从事高温作业的天数 | □公司的高温作业区域的划分/ □当事人作业环境的视频、温度记录/ □排班表或考勤表 | 必要证据 |
□律师费（限深圳地区） | □委托代理合同 □律师费发票 | 必要证据 | |
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