律师观点分析

  1.案情简介：甲某原是某国企的领导，后因该单位体制改革等原因，被单位以单位考勤员考勤连续旷工为由解除与该人的劳动合同，经本律师审阅该单位相关文件及材料后发现单位一直使用钉钉考勤软件进行考勤，考勤软件显示甲某工作期间一直正常考勤，而单位的劳动合同、规章制度等均违反法律规定，应当向甲某支付赔偿金与所拖欠的工资，故向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，经劳动仲裁开庭审理后裁定该单位向甲某支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元，并支付拖欠工资8000余元。

  2.律师点评：本案当中该单位以甲某不服从单位调岗、连续旷工为由与其解除劳动合同，而在审阅证据中发现单位调岗后的新岗位对降低了甲某的工资待遇、增加了甲某的工作成本，且没有经过甲某书面同意。并且该单位工会所通过的劳动规章制度从表决程序中出现了很多不符合法律规定的情况，该规章制度也未进行公示。最后就是甲某的考勤也出现了较多不合理的情况，故本律师从证据之间的矛盾以及单位单方解除劳动合同违反《劳动合同法》相关规定等方面逐个击破，最终劳动仲裁委员会作出如上裁定，随后单位不服向人民法院提起诉讼，在一审法院主持调解下，单位一次性支付10万元赔偿金给甲某。

  3.律师意见：在劳动者被单位违法辞退后，不要自己急急忙忙就立马去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议先咨询律师，在律师指导下收集好证据，形成了完整的证据链后再去申请劳动仲裁。不然自己在完全不知道举证责任分配的情况下稀里糊涂输了官司