劳动者如何认定工伤，以更好地维护自身权益？

劳动者在工作期间，工作性的伤害发生后，第一个重要环节就是完成工伤认定，然后才能进行劳动能力的鉴定，鉴定的结果将会直接的影响到后续的赔偿问题。对于受到伤害的劳动者来说，如果想及时弥补自身的损失，应当十分重视工伤认定这一环节，配合用人单位积极的完成工伤认定的申请。下面介绍工伤认定中应当注意的问题。

一、工伤认定责任划分标准

1、直接责任者：其行为直接导致工伤事故的发生的人，如操作者违反安全操作规程、管理人违章指挥或强令冒险作业，维修人员检修后设备漏电等；生产作业现场的违章操作，现场主管、工段长、班长有义务但未及时制止等。

2、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。

3、任何因违章导致的工伤事故由指挥者承担责任。

4、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。

二、工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力行为等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要注意的是，不能存在劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形以及法律和行政法规规定的不能认定为工伤的其他情形，这是无法认定为工伤的。

三、申请工伤认定应提供的材料

1、填报《工伤认定申请表》

2、员工和用人单位签订的合法有效书面劳动合同（存在事实劳动关系的有效证明），如：单位证明、工卡、工作证、工资表或同事的证明等

3、员工的身份证

4、首次医疗病历本或者诊断书

5、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的证明资料

7、公安交通管理部门出具的责任认定书或者其它有效证明

8、经过裁判的，提供所属地公安机关的证明材料或者法院的判决书

最后，劳动者一旦被认定为工伤，一般情况下就可以获得相应赔偿，具体的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等等。但值得注意的是，劳动者并不能因为自己的伤情被认定为工伤，就向劳动单位提出希望获得精神损害赔偿金的申请，因为即使提出此申请，也并不能获得赔偿。