一、关键词

因病或非因工受伤、医疗期待遇纠纷、病假工资

二、解决思路

1、病假和医疗期的区别？

医疗期：劳动者患病或者非因工受伤，劳动者根据工龄，依法享受停工治疗及病假待遇，用人单位不得解除劳动关系的期间。

病假：劳动者患病或非因工受伤，向用人单位请假，用人单位批准的期间。

2、规范申请病假程序

第一、规范病假的申请时间，对于慢性疾病，要求劳动者提前一至两日提出申请，并在看病后提交正规医疗机构出具的诊断证明、医院病历、挂号单及医疗费票据等相关证据。

第二、规范病假的申请主体，无论是事前及事后，均应当劳动者本人办理病假手续，禁止其他同事或亲友代为申请。

第三、规范病假的批准权限，企业老板可根据公司架构，合理设置批准程序和批准权限，并制定病假工资标准，有效控制病假工资的成本。

3、核查病假是否属实的处理

企业老板应当制定负责人对劳动者提出的病假申请进行核查，有必要去医院实地调查，对于病假材料不全的，可以按照事假处理，对于提供虚假病假材料，可从严按照旷工处理直至解除劳动关系。

4、对于劳动者未履行病假程序及提供材料的应对。

对于未按照申请程序或者未提供证明材料而缺勤离岗的，建议企业可以向劳动者发出书面通知，要求限期履行病假程序或者提供证明材料，逾期不提供的再按照旷工处理。

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