一、关键词

劳动争议、社保缴纳、经济补偿金

二、裁判要旨

     用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动关系，并获得经济补偿金。

三、案情简介

2016年8月，刘先生到A公司参加工作。

2017年9月，刘先生以A公司未缴纳社保提出离职，A公司不支付经济补偿金引发争议。

四、法院裁判

一审法院判决A公司支付刘先生经济补偿金4505.37元。

五、裁判理由

一审法院认为，A公司未按规定给刘先生缴纳社会保险，刘先生要求解除劳动关系，A公司应向刘先生支付经济补偿金，其经济补偿金的应从2016年8月计算至2017年9月30日，即4505.37元（3003.58元月×1.5个月）。

六、律师点评

洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定情形时，劳动者可提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，该条规定旨在保护劳动切身利益，因为大多数劳动者在用工关系常常处于弱势地位。

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