一、关键词

劳动争议、解除劳动关系、经济补偿金

二、裁判要旨

   用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、案情简介

2013年11月，李先生入职A公司，任职项目经理。

2017年3月，A公司开始拖欠李先生工资。

2018年1月，李先生投诉至劳动监察大队，后李先生于同年5月提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金，仲裁未支持经济补偿金，李先生起诉至法院。

四、法院裁判

一审法院判决A公司支付李先生2017年3月至2017年9月30日期间的工资14770元，经济补偿金8840元。

五、裁判理由

李先生于2013年11月到A公司处工作，于2017年9月离职，因此A公司应支付李先生经济补偿金8440元（2110元×4个月）

六、律师点评

洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额及时支付劳动报酬的，员工有权解除劳动关系。另根据本法第四十六条规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金每一年支付一个月工资，公司在生产经营过程中可能会遇到资金紧张的情形，但是一定不要拖欠劳动者的工资，用人单位拖欠工资不只是面临员工诉讼风险，严重构成拒不支付劳动报酬犯罪。

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