不合法。1、根据劳动合同法第四十五条、第四十二条，劳动合同期满，续延至哺乳期的作法合法;
2、根据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满的劳动合同终止;
3、根据劳动合同法第四十六条第五项，除非你单位维持或者提高合同约定条件你不愿意续订，公司就应该给补偿。
你这种情况肯定可以得到补偿的。计算依据如下：
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不合法。1、根据劳动合同法第四十五条、第四十二条，劳动合同期满，续延至哺乳期的作法合法;
2、根据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满的劳动合同终止;
3、根据劳动合同法第四十六条第五项，除非你单位维持或者提高合同约定条件你不愿意续订，公司就应该给补偿。
你这种情况肯定可以得到补偿的。计算依据如下：
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
