导读：十级工伤能拿多少钱？怎么拿？从哪里拿？拿不到该怎么办？这几个问题一直困扰着众多劳动者受害者，而用人单位又总是花样百出，作为劳动者该如何维权获赔？
基本案情：
申请人杨某是深圳某印刷公司一名焊接工，入职时间是2016年12月10日。签订劳动合同从2016年12月10日起至2017年12月9日止。该公司也为杨某缴纳了工伤、医疗、失业等保险，但是未办理社会养老保险。
杨某于2017年01月16日因工受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定其2017年5月11日认定申请人属工伤，之后经深圳市劳动能力鉴定委员会于2017年5月18日评定申请人为十级伤残，医疗终结日期为2017年5月12日。但公司只愿意承担部分医疗费用，不再支付任何经济补偿，最终通过本站，找到我们工伤律师。
经文律师分析：
受伤前杨某主张月平均工资为6512.77元并提供了银行流水清单为证，但该公司表示杨某受伤前月平均工资为3500元，最终经仲裁员认定，该公司承担举证不能的不利后果，只能采纳杨某2016年12月10日至2017年1月16日工资为4791元及受伤前月平均工资6512.77元的主张。
关于解除劳动合同情况：
文律师主张于2017年7月21日向该公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》而解除劳动合同，其提交了《被迫解除劳动合同通知书》及快递查询回执回证；该公司不予认可上述证据，表示申请人工伤后就没有上班，属于自动离职。
申请人虽受伤后没有上班，但该公司没有依照规章制度进行处理，故双方在2017年7月21日仍存在劳动关系。根据快递查询回执可知，该公司已于2017年7月21日收到该快递，依法应视为该公司知道《被迫解除劳动合同通知书》。该公司在2017年7月21日前末发放申请人工伤医疗期工资，申请人可通知该公司解除劳动合同，该公司依法应支付申请人一个月工资的经济补偿4460.8元（6512.77元／月×5月÷7.3月×1月）。
裁决如下：
1、2017年1月17日至2017年5月12日的医疗期工资25399.8元；
2、一次性伤残就业补助金经26051.08元；
3、解除劳动合同经济补偿4460.8元；
4、律师代理费1540.67元。
