公司入职时不签订劳动合同是违法行为，员工可以通过法律途径保护自己的权益。?

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在建立劳动关系时必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将被视为违法行为。?

员工可以采取以下措施来保护自己的权益：首先，尝试与公司沟通，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝补签，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促公司补签合同。如果公司仍不合作，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。?

此外，员工应保留能够证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装工作往来信息等，以便在仲裁或诉讼中提供充分的证据。?