1.员工在试用期内主动提出解除劳动合同；

2.员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3.员工提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同；

4.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

5.员工严重违反用人单位的规章制度；

6.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

8.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

9.员工被依法追究刑事责任；

10.劳动合同期满，用人单位维持或者提高原有劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，员工不同意续订，而终止固定期限劳动合同；

11.员工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

12.员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同终止；

13.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同；