劳动法是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种双方的法律保障。由于现在社会的快速发展，部分用人单位跟不上社会的步伐，导致公司破产甚至与劳动者发生劳动争议，就此来给大家普及一下用人单位怎样做职工可要求补偿金？

　　劳动争议中用人单位这么做职工可要求补偿金-相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，同时用人单位还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　1、用人单位违法调岗，员工可主张补偿金：岗位调动在一个单位是比较常见的事情，但也不排除会有企业以换岗位名排挤劳动者，比如说让一个程序员干保洁的事情，待遇差别特别大，这种情况就违法常理以及法律原则。用人单位违法调整工作岗位时，劳动者可以申请劳动仲裁，向用人单位要求支付经济补偿金。

　　2、用人单位违反劳动合同降低工资，员工可要求补偿金：一般来说，劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定薪酬标准，如果用人单位随意调低员工薪酬，劳动者可以提出解除劳动合同。这里的劳动合同虽然由劳动者自己提出解除，但是用人单位有违法行为在先，所以单位仍然需要支付经济补偿金。此外，用人单位不给劳动者缴纳社会保险。劳动者同样可以要求经济补偿金。

　　3、用人单位续签劳动合同降低工资，员工可要求补偿金：劳动者的劳动合同到期后，单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，这时候员工拒绝续签的，单位需要支付经济补偿金。有些公司会以已给劳动者续签合同、劳动者自己不同意为名拒绝支付经济补偿金，遇到这种情况，员工可以收集证据申请劳动仲裁解决。

　　4、用人单位拖欠工资，员工可要求补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额祝福劳动者工资，由劳动行政部分责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。值得注意的是，加班费是员工工资组成部分，用人单位不发或少发加班费，员工同样可以要求赔偿金。