案例：
陈某根据某某派遣公司与B公司签订的《保安服务整体外包合同》，经B公司检测合格后，被某某派遣公司派遣到B公司从事安保工作。某日在广场巡视工作中，陈某驾驶保安用电瓶车倒车时，将在车站进站口台阶下的张某撞倒，造成张某腰腹部受伤，住院花费了两万余元。
法院仲裁：
本案是劳务派遣工作人员侵权责任纠纷。陈某由B公司是某某派遣公司派遣陈某从事劳务工作的实际接收单位。陈某在派遣以前，已被B公司检验合格，因此此事件与某某派遣公司无关。陈某是在执行工作任务时，将张某撞伤，根据法律规定，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因此张某应该向B公司请求赔偿。
点评：
劳务派遣是一种一种特殊用工形式。是指由劳务派遣机构受特定企业(接收企业)委托招聘员工，并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到接收企业工作，其劳动过程由接收企业管理，工资、福利、社会保险费等由接收整体打包提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，派遣机构为员工办理社会保险登记和缴费等项事务。这种用工方式存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。
由于劳务派遣的“用人”与“用工”相分离，当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，此责任是由用人单位承担还是由派遣单位承担呢?根据我国法律规定，实际用工单位承担的是无过错责任，劳务派遣单位承担的则是过错责任。即被派遣劳动者因工作造成他人损害的，由实际用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。
