新冠疫情已经持续了一年之久，很多小企业、小公司都经历了一段艰难时期，有些公司收支悬殊大，持续亏损；有些公司只出不进，面临破产。很多“打工人”被拖欠工资，但又抱着理解大环境的想法默默忍受。直到生活变得拮据才想讨个说法。

北京的王小姐在一家美容院上班，已经被拖欠了6个月工资，她想知道在疫情影响下，自己该如何讨回薪资。

王小姐：周律师您好，我所在的公司是一家美容院，企业类型是私营。我的工资是每月6000元，但目前为止已经有6个月没发工资了，老板跟我比较熟，会每个月给我转2000元“生活费”。但2000元完全不够我的生活开销，我该如何拿回我的工资？

周律师：王小姐您好，首先，我们可以先考虑和平的方式解决，联合被拖欠工资的员工一起与老板协商，让老板解释为什么拖欠工资，承诺什么时候可以发放工资，这些都可以先通过协商解决。如果协商无效，再选择使用法律手段解决。

王小姐：我跟老板提过，而且疫情期间我一直都按时上下班，虽然店里生意不好，但也是有些客户的。可老板却说没钱给我发完整的工资，让我再等等。

周律师：那么就只能换一种不太温和的方式了。您可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

王小姐：好的周律师。劳动仲裁是唯一的解决方式吗？

周律师：这属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。劳动仲裁会自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

裁决书或调解书送达当事人后，仲裁案件即告结束。终局裁决的，自裁决作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。

王小姐：起诉到法院是不是非常麻烦？

周律师： 在起诉程序中，一定要注意准备好证据——能够证明在该老板手下工作的证据，比如说之前签订过的一些合同、工资条等等，有相应的证据证明对方拖欠工资即可。

仲裁程序和起诉对很多员工来说非常繁琐，耗时比较长，所以有的员工并不想选择这种方式。但是有的老板就是认为员工不敢和他打官司，才这么为所欲为。所以员工们一定要运用好法律武器保护自己。