律师观点分析

工作中发生意外受伤怎么办

案件经过：

委托人关女士在合肥某连锁酒店工作，2019年4月，关女士在正常工作检查宾馆卫生，清理换气扇的灰尘过程中摔伤，后被送往医院治疗，并诊断为胸椎骨骨折。事故发生后单位垫付了医疗费。

关女士出院后，积极与单位协商赔偿事宜。单位告知关女士，单位为所有员工都购买了雇主责任险，其只要耐心等待赔偿即可。关女士按单位要求，忍着疼痛继续在单位工作。半年过后，单位仍无任何赔偿意见，关女士便向本律师进行法律咨询。

律师接案后，本着和平解决问题的原则，积极与单位沟通，并带着关女士前往律师合作的司法鉴定机构进行鉴定，在与关女士的单位、保险公司沟通后，得知单位仅仅愿意赔偿关女士三万元。关女士得知后，十分气愤。律师建议放弃调解道路，直接向法院进行了起诉。

后经过法院审查，并经过律师努力争取，单位同意支付关女士六万八千元作为赔偿款，并当场支付完成。

律师评论：

员工在单位受伤后，单位往往采取息事宁人的措施，口头承诺会解决问题，并给予赔偿。但实际上单位通常会在治疗结束后就对员工不管不问。此时员工不懂法律，且认为单位已经对其治疗结束，赔偿之事最后不了了之。但是，员工所受伤害可能已经构成伤残，会对其日后生产生活产生影响，导致其以后生活不便。律师建议，无论是单位员工还是临时雇佣员工，在工作过程中受伤的，都应当及时咨询律师，了解相关法律，在单位不愿赔偿时应及时通过诉讼途径进行维权，获得合法赔偿。