律师观点分析

事件回顾：

解某于2018年1月入职合肥市高新区某公司，2018年7月，谢某下班途中与他人驾驶的机动车相碰，后被送往医院治疗，经医院诊断为右侧腓骨骨折、右侧胫骨髁间隆突骨折、软组织挫伤。

经交警部门认定，谢某无责，对方肇事者全责，后谢某获得事故赔偿。同时谢某经咨询本律师得知，下班途中发生非本人原因的交通事故，属于工伤。于是谢某找到单位要求单位对其进行工伤认定，并进行赔偿。但单位以其是交通事故受伤，且已经获得赔偿为由，拒绝赔偿。

律师意见：

律师接案后，仔细与委托人讨论了案情，经了解律师得知，单位已为委托人购买了社会保险。律师遂致电单位负责人，为其仔细分析，后单位同意为劳动者认定工伤，鉴定为十级伤残。劳动者获得社保基金支付的一次性医疗补助金，一次性工伤医疗补助金49000元。但单位拒绝支付一次性就业补助金、停工留薪期等赔偿。律师向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

案件结果：

单位收到仲裁委的仲裁开庭通知后，主动与本律师联系协商赔偿，后经仲裁委调解，单位同意另行支付委托人42000元。

经过律师代理，委托人十级伤残总计获赔91000元，委托人收到裁决后也十分满意。