律师观点分析

【案情】

    2007年5月，石某入职济南某物业公司从事保洁工作。截至到2018年石某在该物业公司已经工作11年，现因石某马上到退休年龄，才发现单位一直没有给石某缴纳社会保险，现因保险补缴问题，石某与单位发生纠纷，单位以不胜任工作为由把石某辞退。

【律师分析】

    石某经熟人介绍后，找到我。经了解案情，与石某沟通后，给石某出具两个解决途径，一是针对违法辞退问题可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的经济赔偿金、补发未达到济南当月最低工资标准的工资差额、支付带薪年假及高温补贴等可以通过劳动仲裁申请的费用。二是针对单位一直没缴纳社保的问题，协助石某向济南当地的劳动监察大队投诉，要求对济南某物业公司未缴纳社保进行行政处罚。

 【办案结果】

    石某在我的帮助指导下，两手准备既向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，也向当地劳动监察大队投诉举报单位未缴纳社保，双管齐下，迫使济南某物业公司在劳动仲裁案件中与石某达成调解，一次性支付石某人民币15万元。该案已经执行完毕，很好的维护了石某的最大利益。