律师观点分析

【案情】      

   2016年3月19日，曹某到济南某公司工作，从事园林施工工作，2016年8月份，曹某以济南某公司未签订劳动合同、未缴纳社保为由离职。2016年11月初，曹某找到本律师，请求我作为他的代理律师，申请劳动仲裁。2016年11月份，本律师协助曹某向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求济南某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额17595.4元、未缴纳社保的经济补偿金2150元，支付拖欠工资6665.5元。后经劳动仲裁委仲裁，全部支持了曹某的请求。济南某公司不服仲裁，向当地法院起诉，后经法院审理，维持了仲裁请求，驳回了济南某公司的起诉。

【代理过程】

   曹某找到我后，经与曹某的充分沟通，并且了解到济南某公司存在拖欠两个月工资的情况存在。虽然曹某在济南某公司上班5个多月，但因为济南某公司一直没与曹某签订劳动合同，并且工资发放情况也比较特殊，济南某公司通过银行转账的方式支付其工资，只有第一个月的工资是足额发放的，其他的都是在曹某不断主张下，断断续续以现金的形式发放的。对于曹某月工资多少成为了本案的关键。

如何证明曹某月工资4300元的事实，成为了本案的难点。为了慎重起见，本律师建议曹某以邮寄的方式向济南某公司送达解除劳动合同通知书，并且在通知书上写明曹某的工资情况及入职时间。当得知济南某公司已经收到解除劳动合同通知书后，又让曹某与该公司的财务、人力资源部门联系，通过电话录音的形式，固定曹某的入职时间及工资情况。

   在这些材料都准备好后，我们向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，后得知济南某公司的代理人是该公司人事，而非专业的劳动法律师，我们积极准备仲裁开庭，指定先诱导公司代理人承认曹某的入职时间及工资情况，根据庭审情况变化，决定是否向仲裁庭提交我们庭下收集的录音及照片情况。果然，在开庭时，济南某公司代理人对于曹某入职时间和我们提供的银行流水（显示2016年4月份曹某收到该济南某公司法定代表人转款4300元），表示认可，并当庭陈述“对于该银行流水表示其是第一个月工资，该月是试用期工资，试用期可以不签订劳动合同，并且6、7月份曹某陆续想辞职，所以才不签订正式的劳动合同。”

   针对该代理人认可没签订劳动合同及第一个月工资的情况，我们当庭表示认可，并且要求庭审笔录着重记录该代理人的陈述。最后，不出我们的预测，仲裁庭依据济南某公司代理人的陈述、认可的情节，裁决济南某公司向曹某支付经济补偿金、拖欠工资、未签订劳动合同双方工资差额共计26410.9元。

   仲裁裁决下来后，济南某公司不服，起诉到当地人民法院，在法院审理过程中，济南某公司又拿出一份由曹某签字认可的《项目绿化施工效益工资试行办法》来主张双方签订了劳动合同，针对这种情况，我们当庭陈述，在仲裁期间，该公司明确表示并没有与曹某签订劳动合同，并且解释了未签订劳动合同的原因，针对该公司在仲裁阶段认可的事实，可以证明双方并没有签订劳动合同，现在又以签订劳动合同抗辩，明显违背诚实信用，不符合法律规定。对于现在公司声称签订劳动合同的事由，因与仲裁阶段自身的陈述相矛盾，并且在我方坚持认为《项目绿化施工效益工资试行办法》不是劳动合同的意见下，最终法院判决驳回济南某公司的起诉，维持了仲裁委的裁决。

  【判决结果】

法院经审理，判决：一、济南某公司支付曹某2016年7、8月份工资6665.5元；二、济南某公司支付曹某二倍工资差额17595.4元；三、济南某公司支付曹某解除劳动关系经济补偿金2150元。

【律师点评】

1.法律禁反言，在庭审中，双方说话要慎重，不能信口、随口陈述。

本案中关于曹某工资待遇问题，因为该公司代理人不是专业的劳动法律师，并不清楚其陈述的一个月工资4300元是试用期工资的法律含义，我们陈述曹某月工资4300证据不充分的情况，认可4300元是工资，并且陈述不签订合同是因为曹某陆续申请辞职，其陈述的法律意思就是济南某公司并没有与曹某签订劳动合同，并且认可月工资是4300元。对于该公司员工代理人的仲裁陈述，其代理人的认可即代表济南某公司的认可。在诉讼阶段再以仲裁阶段员工不能代表公司抗辩，不符合法律规定。代理人在法庭上对某事的认可、承认均是代表当事人的态度，并且一旦表态，即不能更改。因此，代理人在法庭上陈述应谨言慎行，不能随便认可，特别是在对方没有充分证据证明的情况下。

2.本案也给没有专业律师辅助的企业敲响了警钟。

参与庭审，并不是了解案情的人都能随便参加的，没有法律专业知识的员工不能随便的参与庭审。特别是关于财务、人力资源等经常与法律诉讼相关的岗位员工进行法律知识培训的必要性及紧迫性。

3.最后，建议企业加大员工特别是特殊岗位的员工的法律知识的培训，如果因企业规模及其他情况不能让员工充分掌握法律知识，也没有条件聘请法律顾问的话，最基本的一定要保障企业一旦涉及诉讼，一定要依靠专业的律师参与诉讼，而不是让员工代为出庭冒险。