关于停工医疗问题。职工如果生病，有正规医院开出的疾病证明，可以享受医疗期待遇，单位不得解除处于医疗期内职工的劳动合同。除非超过医疗期职工还不能上班工作的，才可以解除或终止劳动关系。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
关于停工医疗问题。职工如果生病，有正规医院开出的疾病证明，可以享受医疗期待遇，单位不得解除处于医疗期内职工的劳动合同。除非超过医疗期职工还不能上班工作的，才可以解除或终止劳动关系。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
