第一，应当属于工伤的，建议单位可以在发生伤害之日起30日内，提出工伤认定申请，如果单位不予以申请的话，伤者或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二，再根据认定工伤的情况进行评残，然后向单位申请理赔，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等，再根据具体的规定进行赔偿。

第三，针对赔偿建议先进行协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

 第四，针对单位没有与伤者签订劳动合同的情况，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，除了工伤赔偿之外，劳动者还可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。但最长为11个月双倍工资，其后视为订立了无固定期限合同。