小方在自己的求职简历中虚构高学历与工作经历信息，并借此通过了某信息技术公司的考核，于2017年6月入职该公司，双方约定试用期为3个月。小方签署的录用条件确认书中明确显示，不符合公司录用条件的情形包括：向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的（学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等）。2017年8月，某信息技术公司以小方不符合试用期录用情形为由，与小方解除劳动合同。但小方认为，其工作状态良好符合录用条件，某信息技术公司解除劳动合同的行为属于违法解除，遂申请劳动仲裁，后又诉至法院。由于小方对求职过程中简历造假行为不能作出合理解释，经法院审理查明，小方在入职时存在学历造假、编造工作经历的事实，因此认定某信息技术公司与小方解除劳动合同合法。

诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动合同的建立时、履行中、甚至终止后。招聘和求职应聘是建立劳动关系的前提，不能以“骗”的方式蒙混过关，否则必将适得其反。对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。对于用人单位而言，在招聘过程中应当明确录用条件，就待遇、岗位要求要具体、明确，具有可操作性，当劳动者确实不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。