值五一劳动节之际
天津法院调解、审理、执行
多起劳动纠纷案件
依法维护劳动者合法权益
01 保障工伤职工合法权益 未签订劳动合同 工伤赔偿怎么办？ 下班过程中出现交通事故 工伤赔偿怎么算？ 西 青 法 院 张某在某医院从事面点师工作 在医院食堂制作面点时 被压片机伤到 经诊断，其右手开放性损伤 指骨骨折、神经断裂等多处损伤 区人社局认定张某为工伤 赔偿金共计107670元 但该医院未予支付 张某遂起诉至西青法院 确有劳动关系的存在 希望该医院可以积极解决问题 依法给予赔偿 最终医院同意分期支付 张某工伤赔偿金 双方成功达成调解协议 宝 坻 法 院 宋某入职某科技公司 但未签订书面劳动合同 某日其在下班途中发生交通事故 经诊断为左胫骨平台骨折、 左肱骨近端骨折、左肘部软组织损伤 经区人社局核实认定 宋某符合《工伤保险条例》第十四条 属于工伤，鉴定伤残等级八级 宋某在交通事故案件中 已经得到了赔偿 他们只应负责补足差额部分 法院经审理认为 原告宋某所受事故伤害已被认定为工伤 由于被告科技公司未为宋某 依法缴纳工伤保险费 因此，宋某依法应当享受的 工伤保险待遇应由用人单位支付 02 妥善化解劳动争议 受疫情影响公司停产 这段时间的工资怎么办？ 公司经营不善将项目外包 非正式员工被迫离职 赔偿该怎么算？ 河 东 法 院 王某入职某公司后因疫情停工 公司在具备复工复产条件后 要求王某上班 王某未按要求复工 一个月后被公司辞退 该公司认为 王某自疫情爆发后没有上班 拒绝支付其工资 王某遂诉至河东法院 法院经审理认为 企业停工停产在 一个工资支付周期内的 应按劳动合同规定的标准 支付职工工资 公司复工不违反法律规定 王某不愿复工 公司因此解除劳动关系 无需支付经济补偿金 北 辰 法 院 2019年7月某供热中心 因经营不善、连年亏损 决定将项目交由其他公司承包 该供热中心停业后 14名老员工被迫离职 双方就赔偿问题无法协商一致 员工们遂呈诉至北辰法院 供热中心主张 与14名员工不存在劳动关系 不应承担赔偿责任 经承办法官多次协调沟通 公司赔偿14名员工 合计28万元 03 灵活处置 法院解“薪”结 员工追讨欠薪 公司却已陷入经营困境 工资该如何追回？ 津 南 法 院 2021年10月以来 天津某酒业有限公司的11位职工 陆续向津南法院申请强制执行 要求该公司偿付工资 案件执行过程中 该公司已停工停产并陷入经营困境 执行法官对部分机器设备 进行查封及轮候查封 但将设备拆分处置面临极大困难 也严重影响设备实际价值 经多方协调 法院收到设备购置款后 立即向11位工人 劳动创造价值，法律保护你我 致敬每一位劳动者！ 来源：各法院综合，天津高法
