问题1：拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？
分析：单位不得处分。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。
问题2：员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？ 分析：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。 问题3：试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？ 分析：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。 问题4：上班期间政策通知需要做核酸，扣工资吗？ 分析：正常发放 问题5：自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发？ 分析：根据《劳动法》和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。 1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。 2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有： ①协商一致待岗，并明确待岗期间的工资； ②员工申请事假，事假期间无薪； ③单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。 问题6：外地隔离工资怎么办？ 分析：出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放。请假隔离：事假不发工资；带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。 问题7：确诊了无法工作工资发吗？ 分析：职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。 问题8：因疫情停工停产扣工资吗？ 分析：因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。
