根据劳动合同法实施条例的规定，原单位的原合同在新单位接手后是继续有效并应当履行的，而新单位提出重签合同实质上是属于变更原合同，必须征得你们劳动者的同意，否则不得单方面变更，除非新单位支付原单位期间的工龄的经济补偿金后才能重签。

劳动合同法：

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法实施条例：

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

如果新公司解除劳动合同，那么必须支付你们在原公司期间工龄的经济补偿金。

如果新公司不解除劳动合同而继续履行原合同的，那么不需要支付在原公司期间工龄的经济补偿金。在这种情况下，你们提出要求新公司支付经济补偿金只能与新公司协商。