在劳动关系中，劳动者和用人单位是属于平等的关系，对于劳动合同的一些问题应该是由劳动者和用人单位双方在法律规定内协商约定，而不是由用人单位完全规定。那么在用人单位违法约定试用期后需要负什么法律责任呢？用人单位违法约定试用期时该怎么维权？
一、违法约定试用期的法律责任
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
并且试用期也是属于劳动合同期限内的，在建立劳动关系起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同。试用期内的工资也不得低于该单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。且同一用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期。
而如果用人单位有违反上述的行为的，则属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。
二、用人单位违法约定试用期该怎么维权
这里需要说明的两点，第一是违法约定试用期，劳动者已经履行的，用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿，没有履行的，用人单位不需要赔偿；二是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬，即对于已经履行的违法试用期，用人单位既需要支付相应的工资，还需要支付赔偿金。
也就是说对于已经履行的违法试用期，用人单位需要补全应支付劳动者的劳动报酬，同时，还需要按月工资的标准支付赔偿金(可以理解为总共获得双倍工资的份额)。
在得知用人单位与自己违法约定试用期之后，可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并敦促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
而用人单位如果以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需要依法向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。
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