主张被公司辱骂而辞职，可否获得经济补偿？

转自：劳动法同学会

【裁判要点】

丁某主张在职期间因某包装公司的辱骂而被迫辞职。

丁某自己在《员工辞工申请书》上已勾选“辞职（解除合同）”，离职原因填写为“个人原因”。

深圳市中级人民法院认为，丁某并无证据证明其在被欺骗或胁迫的情形下所填写，即使其二审提交的录音光盘内容真实，也仅能体现出某包装公司的工作人员存在言语过激的行为，但并不足以构成胁迫，故采信某包装公司提交的《员工辞工申请书》，认定丁某系自行离职，其上诉请求解除劳动关系的经济补偿，依据不足，不予支持。

【合规优化】

1. 公司与员工进行面谈时，应尽量保持情绪平稳，注意把握语言分寸和尺度，多描述事实，避免使用过激、或带有恐吓性、侮辱性的言语。

2. 公司和员工都可能对劳动关系面谈沟通进行录音，录音可以作为诉讼证据，《民事诉讼法》第六十三条规定了八项证据的形式，包括视听资料。

3. 对于员工提出辞职的，公司应注意审阅辞职事由、保留书面文件，如辞职申请、辞职报告等。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2019）粤03民终6635号。（彭聪）

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