工作合同违约金的法律规定是什么

一、首先，<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:

1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。

2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

二、现在来说说各种情况:

1、劳动者自动辞职的。单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。

2、由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。

3、劳动者无过错，单位提出解除的。如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。

4、由于劳动者的重大过错，单位提出解除的，按一的做法。合同未到期，公司裁员。